Neemt u iemand aan uit een doelgroep die lastig werk vindt? Of bent u verplicht om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen, omdat u meer dan 25 werknemers heeft (onderdeel van de banenafspraak)? Dan krijgt u misschien loonkostenvoordeel (LKV). De hoogte van het LKV hangt af van de situatie van uw werknemer.
U krijgt LKV voor:
Lees meer over de hoogte en duur van uw loonkostenvoordeel op UWV.nl.
Met de regelhulp financieel cv kunt u checken of u gebruik kunt maken van aantrekkelijke financiële regelingen als u iemand in dienst neemt.
Voor LKV heeft u altijd een doelgroepverklaring LKV nodig. Met de doelgroepverklaring laat uw nieuwe werknemer zien dat hij in het doelgroepregister staat. Uw werknemer kan zelf de doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV. Of u toestemming geven voor de aanvraag.
Wilt u een stagiair aannemen? Dan kunt u onder voorwaarden ook loonkostenvoordeel aanvragen voor uw stagiair.
Sinds januari 2026 kunt u geen LKV meer krijgen voor werknemer(s) van 56 jaar en ouder. Voor werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel gewoon gelden. De bedragen van het LKV voor oudere werknemers zijn vorig jaar verlaagd.
De aanvraag LKV regelt u bij de aangifte loonheffingen. Dat kan zodra u een doelgroepverklaring LKV van uw werknemer heeft. De Belastingdienst betaalt het LKV aan het einde van het kalenderjaar automatisch aan u uit.
U kunt loonkostensubsidie (LKS) aanvragen bij de gemeente waar uw werknemer staat ingeschreven als:
U krijgt van de gemeente maximaal 70% van het minimumloon en een deel van de werkgeverslasten vergoed. Voorwaarde is dat u het loon volgens de cao of het wettelijk minimumloon betaalt. U kunt de LKS combineren met de LKV.
U kunt iemand die in de bijstand zit of recht heeft op een uitkering van UWV een proefplaatsing aanbieden.
Voordelen proefplaatsing:
Een proefplaatsing is voor 2 maanden. Daarna mag u geen nieuwe proeftijd meer afspreken.
Voorwaarde is dat u de werknemer een dienstverband aanbiedt van minimaal 6 maanden. UWV moet toestemming geven voor een proefplaatsing. Lees meer over proefplaatsing en voorwaarden op UWV.nl
Als u een no-riskpolis afsluit heeft u voordelen als uw werknemer ziek wordt. Deze voordelen zijn:
U kunt gebruik maken van een no-riskpolis als:
U kunt bij UWV loondispensatie aanvragen als u:
U betaalt dan tijdelijk minder loon. UWV vult het loon aan. Deze loondispensatie voor werknemers met een Wajong-uitkering duurt minimaal 6 maanden en maximaal 5 jaar. Daarna kunt u opnieuw loondispensatie aanvragen.
Voor sommige werknemers kunt u gebruik maken van financiële regelingen. Check welke regelingen er voor u gelden met de Regelhulp financieel cv van SZW. U komt ook te weten hoe hoog uw voordeel is.
Mogelijk gemaakt door
